Obiektywnie? Subiektywnie? 
Polacy dalej nie odczuwają dobrobytu. Zarobki są nadal przerażająco niskie. Pomysły rządu na wzrost pensji minimalnej o 100 PLN, są krytykowane przez cześć organizacji pracodawców i różnych liderów opinii hołdujących neoliberalnemu kłamstwu. Polska jest krajem taniej pracy i jeszcze przez długi okres czasu pozostanie. Podstawowym powodem jest brak kapitału w […]
Jednym z najgorszych dziedzictw epoki pana Donalda Tuska jest zaniechanie działania Komisji Trójstronnej. Jest to grzech systemowy, który jest zbrodnią na kształtowaniu społeczeństwa obywatelskiego. Nie da się zrozumieć obiektywnych powodów, dla których rząd w Polsce zdecydował się na przerwanie rozmów z przedstawicielami pracodawców i pracowników, jakkolwiek niekomfortowe, by one nie […]
Aby uwolnić się od zarzutu dyskryminacji, pracodawca musi udowodnić, że podczas rekrutacji kierował się obiektywnymi powodami. Powinien, zatem posiadać odpowiadający wymogom danego stanowiska opis, z którego jednoznaczne wynikają oczekiwania w stosunku do kandydata do pracy [1]. Rekrutacja polega na poszukiwaniu i przyciąganiu wystarczająco dużej liczby kandydatów do pracy, tak, aby […]
Zmienił się kodeks pracy, pan minister pracy i czegoś tam jeszcze dwojga nazwisk, który został ministrem bo był wspaniały – wprowadził tak fenomenalne zmiany, że wdzięczna ludność powinna oddawać mu córki na prawo pierwszej nocy! Zapisy prawne są bowiem zapisami a realia w jakich traktowani są ludzie, przez innych ludzi […]
Niedawno media mainstreamowe obiegł list osoby zbulwersowanej niskimi stawkami i traktowaniem pracownika, jego puenta była obserwacją a zarazem podsumowaniem zjawiska ze wskazaniem częściowo winnych za jego trwanie. Otóż rzekomo młode osoby nie powinny się godzić na niskie stawki i poniżające traktowanie przez pracodawców. Wiele tej tezie poświęcono uwagi, na pewno […]
„Nie sądzę, że Pan o tym nie wie – ale mimo to informuję Pana, że przedsiębiorcy mają głęboko w dupie, jaką Pan zechce ustanowić płacę minimalną oraz czy zlikwiduje Pan umowy cywilno-prawne.” Napisał otwarcie, a więc dość arogancko, prezes pracodawców do szefa związkowców. O czym zresztą nie wiedzieli do tej […]
Równouprawnienie płci pod względem płacy to bzdura, nie ma tutaj równości, albowiem nie można na podstawie genitaliów oceniać czyjejś indywidualnej efektywności i przydatności dla pracodawcy. Czym innym jest ocena przeciętnej spodziewanej wydajności i efektywności – użytku, jako pracodawca spodziewa się uzyskać z zatrudnienia pracownika. W tej kwestii wszystko jest możliwe […]
Tym razem będzie poważniej. Zastanawiam się bowiem, co, u licha, zyskuje pracodawca, prócz jakiejś chorej satysfakcji, zamieniając pracobiorcy dotychczasową umowę o pracę na umowę o dzieło? Bo że pracownik zyskuje nowe obowiązki – na przykład musi osobiście rozliczać się z ZUS – to pewne. Najczęściej, by podołać nowym obowiązkom, musi […]
Problem bezrobocia zaczyna przypominać smutny okres początku minionej dekady, kiedy to mówiło się w kraju o blisko 20 % stopie bezrobocia, obecnie jesteśmy przed zbliżeniem się do bariery 15%, przy czym wszyscy mają świadomość, że szara strefa dotychczas amortyzująca nasz rynek pracy obecnie dramatycznie się kurczy ze względu na ogólne […]
Premier objawił kolejny genialny pomysł, który w jego mniemaniu jest lekarstwem na całe zło związane z niską dzietnością polskich rodzin – wydłużenie urlopu macierzyńskiego z 6-ciu do 12-tu miesięcy z opcją zwiększenia poborów w czasie urlopu pół rocznego z 80% na 100% wysokości pensji. Szczegóły są w rządowej prezentacji do […]
Najnowsze komentarze