Pośrednie zmuszanie do praktyk religijnych przez pracodawcę jest hańbiące

Pośrednie zmuszanie do praktyk religijnych przez pracodawcę jest hańbiące i powinno być karane. Sytuacja, w której pracodawca oczekuje od pracowników

Czytaj dalej

Karanie za niedoskonałość oświadczeń majątkowych nie ma sensu

Karanie osób publicznych za niedoskonałość oświadczeń majątkowych nie ma sensu i wypacza samą istotę systemu, któremu miałoby służyć. Pomysł na

Czytaj dalej

Wynagrodzenie postojowe czy już elastyczny czas pracy?

Zgodnie z obowiązującym art. 81 Kodeksu pracy, pracownikowi za czas nie wykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania a

Czytaj dalej